お知らせ
新人雇用と再雇用社員/最適な健康経営戦略とは
2023年10月12日更新
「人財不足に生き残る！新人雇用VS再雇用社員の最適な健康経営戦略とは」アーカイブ動画セミナーを配信しました。
健康経営推進ご担当者のよくある悩み
１採用難：良い人材がなかなか採用できない。
２高い離職率：新人社員の定着率が低く、短期間で離職してしまう。
３シニア社員の再活用：経験豊富なシニア社員をどのように活用すれば良いかわからない。
４健康経営の取り組みの効果が見えない：健康経営の施策を導入しても、具体的な効果やROIが確認できない。
５教育・トレーニングのコスト：新人研修やメンタルヘルス研修のコストがかかるが、その効果が定量的にわからない。
そんな多様化しているお悩みの解決策を、このセミナーではお話しています。
このセミナーで身に着くスキルや知識
１．現代の雇用状況の理解： 人財不足の背景や原因、現代の労働市場の動向。
２．新人採用の戦略的アプローチ：新人採用の最適なタイミングや手法、ROIの評価計算方法。
３．シニア社員の再雇用・育成のポイント：経験豊富なシニア社員を最大限に活用するための戦略や手法。
４．健康経営の基礎：健康経営の概念やその重要性、実践する上でのポイントを学ぶ。
これらの知識やスキルを身につけることで、受講された方が、組織の人材戦略や健康経営の推進において、より有効かつ戦略的なアプローチをとることができるように制作しました。
課題解決
１．効果的な人材採用戦略：質の良い人材を効率よく採用するための戦略や方法。
２．新人社員の定着施策：新人社員のモチベーションを維持し、定着率を高めるための取り組み。
３．シニア社員の再活用手法：シニア社員のスキルや経験を最大限に活用するための方法や制度。
４．健康経営の具体的な成果指標：健康経営の取り組みがもたらす具体的な経済的・非経済的な成果を測定する方法。
５．教育・トレーニングの最適化：コストを抑えつつ、効果的な教育・トレーニングを実施する方法や内容。
これらの知識やスキルを身につけることで、参加者は組織の人材戦略や健康経営の推進において、より有効かつ戦略的なアプローチをとることができるようになります。
また
特別企画として、本日の講師であり、健康経営のエキスパート、タニカワ久美子氏と直接チャットでの質問・相談が可能です。
セミナーの内容、健康経営に関する疑問や質問、具体的なアドバイスを求める場面など、何でもお気軽にチャットでお問い合わせください。タニカワ久美子氏が皆様の質問に丁寧にお答えいたします。
この機会をぜひ活用し、健康経営の実践に役立つ知識と情報を深めてください。
「人財不足時代に生き残る！新人採用投資 VS 再雇用（シニア）社員育成に最適な健康経営戦略とは」のアーカイブセミナーの詳細とお問い合わせは、こちらをクリックください。
