介護・福祉施設の感情労働・ストレス管理研修
利用者・家族への対応、急な業務、管理職の判断の難しさ。
介護現場のストレスを個人の我慢にせず、
職員研修・管理職支援・職場改善へつなげます。
現場の困りごとから考える
感情を抑え続ける負担が見えにくい
相談・見守り・報告の基準が曖昧
頑張る職員に仕事が集中しやすい
だから、対処法を教えるだけでなく、
職場で「誰が・何を変えるか」まで扱います。
けんこう総研の専門領域
現場の事情に合わせ、必要な研修と実践支援を組み合わせます。
利用者・家族対応による心理的負担を、個人だけの問題にしない。職員の理解と管理職の支援行動を具体化します。
導入から定着まで
職員と管理職の困りごと、仕事の構造を確認。
声かけ・連携・業務調整を具体的な場面で研修。
研修後の実践、役割分担、継続的な改善を後押し。
専門性と実績
産業ストレス研究の知見を、介護・福祉をはじめとする対人援助職の業務場面に置き換えてお伝えします。
まずは課題の整理から
研修テーマが未定でも大丈夫です。対象人数やご予算に応じてプログラムを調整し、必要な支援をご提案します。企業・教育機関・自治体からのご相談にも対応します。
※ストレスチェックの検査実施ではなく、研修・管理職支援・実施後の職場環境改善を中心に支援します。