管理職任せで止まるストレス対策を、現場で機能する職場改善へ

現場の負荷構造に合わせて設計する実務支援

ストレス管理は、知識を伝えるだけでは職場に定着しません
介護施設、教育機関、対人援助職の現場では、感情労働、管理職の一次対応、ストレスチェック後の改善手順まで含めた支援設計が必要です

けんこう総研では、企業・教育機関・介護施設への研修・講演実績を基盤に、産業ストレス管理の専門知見を、現場で実行できる研修と職場改善支援に落とし込んでいます

とくに、ケアマネジャー、介護職、教員など、感情負担の大きい専門職が抱えやすい課題を、個人のセルフケアで終わらせず、管理職対応と職場改善につなげる支援に強みがあります

• 介護施設・教育機関・企業への研修実績
• 感情労働の高い専門職への支援設計
• 東京大学大学院での産業ストレス研究
• 研修で終わらない職場改善・継続支援設計

代表プロフィールと実績を見る

現場課題ごとに、必要な支援内容を確認できます

感情労働、管理職対応、ストレスチェック後の職場改善、健康経営の継続支援まで、 現場課題ごとに必要な研修内容と支援の進め方を確認できます

• 感情労働 感情労働の高い職場の支援をしたい 介護職、ケアマネジャー、教員など、対人援助職に多い感情負担に対して、 研修・管理職対応・職場改善をどう組み合わせるか確認できます
• 管理職 管理職対応とラインケアを整えたい 部下対応の負担、一次対応の迷い、職場ごとの対応のばらつきに対して、 研修だけで終わらせず、現場で機能する対応方針を整理できます
• 職場改善 ストレスチェック後の改善を進めたい 集団分析の読み方、課題整理、管理職対応、改善施策の進め方まで、 義務対応で止めず職場改善につなげる流れを確認できます
• 健康経営 健康経営を継続支援につなげたい 単発研修で終わらせず、フォローアップ、施策設計、KPI、効果測定まで、 継続支援を前提にした進め方を確認できます

人事・総務・健康経営ご担当者へ

研修を実施するかどうかだけでなく、管理職対応、感情労働対策、 ストレスチェック後の職場改善、継続支援の要否まで整理したうえでご相談いただけます。