介護・福祉現場の 離職防止と管理職支援を、感情労働ストレス管理研修で支援します

タニカワ久美子の産業ストレス管理研修で扱う領域

代表タニカワ久美子は、企業・介護施設・教育機関に向けて、職場ストレス、感情労働、管理職対応、ストレスチェック後の職場改善を扱う産業ストレス管理研修を行っています。
けんこう総研では、研修を聞いて終わりにせず、研修後に職場でどのように声をかけ、相談を受け、改善を進めていくかまで一緒に整えます。

研修で扱う職場課題は、長時間労働や個人の疲れだけではありません。

とくに、ケアマネジャー、介護職、教員など、感情負担の大きい専門職が抱えやすい課題を、個人のセルフケアで終わらせず、管理職対応と職場改善につなげる支援に強みがあります

• 介護施設・教育機関・企業への産業ストレス管理研修
• 感情労働の高い専門職への職場支援設計
• 東京大学大学院での産業ストレス研究
• ストレスチェック後の職場改善・健康経営の継続支援

代表タニカワ久美子のプロフィールと研修実績を見る

職場課題ごとに、研修後に実装する内容を確認できます

けんこう総研の産業ストレス管理研修は、知識提供で終わりません。 感情労働、管理職対応、ストレスチェック後の改善、健康経営の継続支援まで、 研修後に職場で何を動かすかを前提に支援内容を整理できます。

• 感情労働 感情労働の負担が大きい職員を守りたい 介護職、ケアマネジャー、教員など、対人援助職に多い感情を使い続ける職員を、 個人の我慢にせず、管理職の声かけ、相談先、振り返りの場づくりにつなげます
• 管理職 管理職対応とラインケアを整えたい 部下対応の迷い、声かけのばらつき、報告判断の遅れに対して、 管理職が一人で抱え込まない一次対応と職場内共有の方法を整理できます
• 職場改善 ストレスチェック後の改善を進めたい 集団分析結果を読むだけで終わらせず、課題整理、管理職への伝え方、 改善テーマの選定、職場での実行手順まで確認できます
• 健康経営 健康経営を継続支援につなげたい 単発研修ではなく、フォローアップ、施策設計、KPI、効果測定まで、 健康経営を継続的に動かす支援の進め方を確認できます

企業・介護施設・教育機関の人事・総務・健康経営ご担当者へ

研修を実施するかどうかだけでなく、 管理職対応、感情労働対策、ストレスチェック後の職場改善、 健康経営の継続支援まで、社内で実装する内容を整理したうえでご相談いただけます。