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お知らせ

2023年4月14日更新

経営者にとって何故、労働安全衛生教育を従業員にしなければならないのでしょうか？

経営者が労働安全衛生教育を、従業員に実施する必要がある理由は５つあります。

一つは、法令になっているからです。
会社は、労働安全衛生に関する法律や規制に従って、労働環境を安全で健康的に保つことが法律で義務付けられています。
労働安全衛生教育は、従業員に対しても法律を守ってもらい、会社が、ちゃんと法律にのっとった必要な措置として重要だからです。

2つ目に、労働災害の防止です。
労働災害は、企業にとって深刻なリスクです。そのため労働安全衛生教育は、従業員が作業や業務を適切に行い、危険を認識し、事故や災害を予防するための知識やスキルを身につけることを目的としています。労働災害を減らして、労働環境をより安全なものにすることができます。

3つ目は、労働安全衛生教育は、従業員の健康とウエルビーイングを促進する重要な要素となっているからです。

労働安全衛生教育は、従業員のウエルビーイングでありSDGｓでもあります

従業員が安全な作業環境で働くことができると、労働者の健康が保たれ、労働者の満足度や生産性が向上します。

4つ目は、企業の信頼性向上のためです。
労働安全衛生に対する企業の取り組みは、顧客や投資家、社会全体からの信頼性を高める重要な要素となります。労働安全衛生教育を実施することにより、企業の社会的責任を果たし、社会的に持続可能（SDGｓ）な健康経営を推進することができます。

5つ目は、人材の確保と定着の促進:です。
労働安全衛生に関する教育や取り組みがある企業は、従業員の人材確保や定着を促進する効果があります。

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