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離職防止を実現する新入社員と内定者向けストレスケア研修
2025年2月3日更新
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よくあるお悩みはストレスケア研修での解決
よく見られる課題には、
・入社前の不安
・内定者同士の交流不足
・不特定多数を対象とするためのスキルミスマッチ
などがよくあります。
けんこう総研の研修は、このような悩みを「自分で解決できる人材づくり」を重視します。
とりわけ、自分自身にストレスコントロール力を高めるためのフレームワークがキーです。
令和のニーズに応える!一人ひとりに最適化された研修プログラム
社員がこれまで経験してきた時代背景を考慮し、一人ひとりの心理的な特性に寄り添いながら、ストレスの軽減と気持ちの切り替えを効果的に学べるよう、個別にカスタマイズしたプログラムをご提供します。
会社員として実際の問題に対応するスキルを組み込むこともできます。
オリエンテーションや実際のフィードバックにも重点を置き、一人一人が成長していきます。

新入社員や内定者の不安を解消し、モチベーションを高める「けんこう総研」のストレスケア研修で、離職防止と人材定着率向上を実現。
効果的なプログラムで離職防止と人材定着率を高めます
新入社員や内定者がストレスケアプログラムを経験することで、新しい組織でのチームビルディングを自然に行えるようになります。
これは離職低下にも繋がり、日々の業務を順調に流すことにも直結します。
人材定着率を高めることで、組織全体の生産性を向上させる効果がだせます。
オンラインとオフラインで実現する、実用性の高い研修システム
けんこう総研の研修は、会社での実際のビジネスシーンに直結するよう、e-ラーニング、動画研修、アーカイブ配信など様々なフォーマットをご提供します。
時間や場所を問わず、入社前からの流れを分断せずにスキルを持続できるため、実用性は高いとご好評を得ています。
けんこう総研のストレスケア研修で気づきと成長を促し、組織の従業員定着率の向上を実現しましょう。